談心談話制度在機關思想政治工作中的地位和作用
[來源: | 作者: | 日期:2019/7/17 16:16:01 | 瀏覽15318 次] 

楊建立

《關于加強和改進中央和國家機關黨的建設的意見》明確提出要加強和改進思想政治工作,堅持并完善談心談話制度。這既是對我們黨優良革命傳統的繼承和弘揚,也是對新時代機關黨建工作的部署和要求,既提出了明確任務,又指導了具體方法,為提升中央和國家機關思想政治工作水平指明了方向。


一、開展談心談話,是做好思想政治工作的優良傳統


習近平總書記曾深刻指出:“對干部經常開展同志式的談心談話,既指出缺點不足,又給予鞭策鼓勵,這是個好傳統,要注意保持和發揚。”在黨內廣泛開展談心談話活動是我們黨的優良傳統,是發揚黨內民主、增進黨內團結、推動黨的事業發展的有效途徑和形式,對于加強黨的自身建設、保持黨的先進性具有重要意義。


中國共產黨從成立伊始,就把談心談話作為加強思想政治工作的重要方法,通過談心談話,及時了解黨員干部的思想動態,開展有針對性的思想政治工作,進而統一思想、凝聚共識、增進團結,提升戰斗力和執行力。


黨的十八大以來,按照黨中央加強黨的建設、全面從嚴治黨的要求,各級黨組織在黨的群眾路線教育實踐活動、“三嚴三實”專題教育和“兩學一做”學習教育中,組織引導黨員干部廣泛開展談心談話活動,取得了顯著成效,為嚴肅黨內政治生活、形成良好的政治生態打下了堅實的基礎。歷史和實踐證明,談心談話是我們黨加強思想政治工作的有效手段。在全面建成小康社會、開啟全面建設社會主義現代化國家新征程的偉大新時代,必須繼承和發揚我們黨的優良傳統,加強和改進思想政治工作,堅持并完善談心談話制度,推進黨的建設開創嶄新局面。


二、完善談心談話制度,是加強機關思想政治工作的重要途徑


加強和改進中央和國家機關黨的建設,必須以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導,深入貫徹落實黨的十九大精神,切實提高政治站位,從中央和國家機關在黨和國家治理體系中處于的特殊重要地位出發,準確把握新形勢、分析新情況、解決新問題,堅持并完善談心談話制度,進一步密切黨組織與黨員、黨員與黨員之間的關系,營造團結奮斗、積極向上的良好氛圍,全面提升中央和國家機關黨的建設工作實效。


第一,要明確談心談話的重點。談心談話要以交流思想、征求意見、提醒幫助為主線,切實把準黨員干部的思想脈搏,摸清思想動態,牢牢抓好5個方面的重點。一是黨員干部在增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”方面的思想認識和表現,在堅定政治立場、嚴守黨的政治紀律和政治規矩等方面的表現和情況。二是黨員干部在學習習近平新時代中國特色社會主義思想,學習黨的基本理論、基本路線、基本方略,落實黨中央重大決策部署等方面的思想反映。三是黨員干部對國際、國內經濟社會發展熱點、難點、焦點問題的看法和判斷,特別是對黨和國家重大改革措施的認識和意見。四是黨員干部對本部門、本單位改革發展的思考和認識,對本系統中心工作、重大任務的意見和建議。五是黨員干部對領導和同志的意見建議,對自己工作、學習、生活及個人成長發展、身心健康等方面的看法和訴求。


第二,要把握談心談話的原則。一是黨性原則。必須牢記中央和國家機關首先是政治機關的屬性和定位,旗幟鮮明講政治,堅定信仰信念信心,本著對事業和同志高度負責的態度,在原則問題上亮明態度,不姑息遷就,不搞一團和氣。二是平等原則。無論職務高低,黨內同志一律以平等的心態進行交談,敞開思想,坦誠相見,與人為善,以理服人,虛心接受領導和同志提出的意見建議。三是求實原則。實事求是、客觀公正,不帶任何個人偏見,做到有根有據,反映真實情況,談出真實思想,不得無中生有、任意夸大。四是疏導原則。要善于啟發和引導談心談話對象自己教育自己、自己改進自己。通過談心談話重點解決思想上的問題。要耐心地進行說服教育,幫助談心談話對象提高思想認識,改正錯誤和不足。五是保密原則。要嚴格遵守相關保密規定,對談心談話的內容要嚴格保密,不得向非相關人員透露;涉及信訪反映問題的,要按照規定辦理,注意方式方法,切實保護談心談話對象的合法權益。


第三,要善用談心談話的契機。注重發揮談心談話的政治引領和思想教育作用,善于利用重要節點開展工作,做到“四個必談”。一是崗位變動必談。按照干部管理權限,在領導干部離任、退任或崗位職務發生變化時,要及時開展談心談話,深入了解黨員干部對崗位變動的思想動態,引導其深刻認識理解并擁護服從黨組織的決定,迅速調整適應新崗位、新身份的要求,做到平穩銜接、有序過渡。二是組織處理必談。做好說服教育、解疑釋惑工作,引導黨員干部正確對待和執行黨組織的決定,認真剖析自己錯誤的性質和危害,并進一步指明改正辦法和方向,幫助其吸取教訓,改正錯誤,振作精神,輕裝前進。三是發生家庭變故必談。在黨員干部自身或家庭成員生活發生變故,出現思想波動、情緒低落等情況時,要及時進行談心談話,把解決思想問題和解決實際問題結合起來,做好心理疏導,體現人文關懷,為干部群眾送去黨組織的溫暖,幫助干部調整情緒,走出心理困境。四是發生苗頭性問題必談。對黨員干部在工作、學習和生活中出現的苗頭性、傾向性的思想問題或行為,要及時開展談心談話,做好提醒和告誡,盡量把問題消滅在萌芽狀態,避免進一步發展和惡化,造成嚴重后果和不良影響。


三、堅持談心談話制度,是改進機關思想政治工作的重要保障


一分部署,九分落實。抓好談心談話制度的落實是加強和改進思想政治工作的重要途徑。用好談心談話,有助于干部思想的統一,有助于領導班子的優化,有助于干部能力的提升,有助于干部的選拔調配,有助于干部作風的轉變。談心談話要從實際出發,做到有的放矢、注重實效、力戒空泛。


一是領導干部帶頭示范。要落實《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》提出的“領導干部要帶頭談”的要求,一般要做到“三必談”:黨組(黨委)主要負責同志和班子成員必談,班子成員相互之間必談,班子成員和分管部門、單位主要負責同志之間必談。領導干部要主動聯系群眾,主動找分管范圍內的一般干部談話,也要接受黨員干部約談,這是對領導干部改進作風、做好群眾工作的基本要求。要真心誠意接談,滿腔熱忱溝通,決不能流于形式,更不能以各種理由推托、回避。


二是見人見事見思想。班子成員之間談話,要帶著問題談,既主動亮明自身存在的問題,又誠懇指出對方存在的問題,相互交換對所在領導班子中存在的主要問題的看法,深入探討解決問題的意見和建議。領導和下級談話,要出以公心,以同志間平等的身份談,有什么問題就提什么問題,是什么問題就擺什么問題,敞開心扉,推心置腹,在談心中溝通思想,在談話中增進了解,用真誠打動人、教育人、感化人。


三是圍繞中心服務大局。在關鍵節點、關鍵時刻用談心談話這一思想政治工作的武器凝聚人心,為改革發展提供強大思想保證。如在黨和國家機構改革中,通過談心談話及時排解干部在機構改革期間的思想顧慮,引導黨員干部以大局觀念正確對待個人的進退留轉。如在干部選用工作中,通過深入一線與干部面對面、零距離溝通,聽其言、觀其行,精準掌握干部隊伍的思想、工作和心態,進一步摸清干部的思想狀況,了解干部的能力和突出特點,及時發現敢于擔當、踏實做事、不謀私利的干部,為黨組(黨委)選人用人提供有力支撐。如在改革攻堅克難和扶貧攻堅任務中,發揮談心談話的組織人文關懷作用,旗幟鮮明地為在扶貧一線的干部加油鼓勁,主動幫助他們解決生活和工作中的實際困難,在政治上激勵、工作上支持、待遇上保障、心理上關懷,激發干部進取心和戰斗力。


四是靈活運用談話方式。要采取個別談話、集體座談、利用工作之余談心等多種形式開展談心談話。要利用開展主題黨日活動、組織生活會、民主評議黨員等契機,組織黨支部負責人與黨員普遍談心,了解黨員的思想和工作情況,聽取意見和建議。對生活有困難的黨員、年老體弱的黨員要主動上門訪談,主動關心關懷,扶貧幫困,換位思考,贏得黨員干部的信任和真心擁護。


談心談話是一種潤物無聲的思想政治工作方法,運用得當就會春風化雨,談出正氣、談出團結、談出干勁,筑牢廣大干部職工的思想基礎,為加強和改進中央和國家機關黨的建設、推動各項事業改革發展提供堅強的思想政治保證。


(作者系國家衛生健康委直屬機關黨委常務副書記兼人事司副司長)




來源:《機關黨建研究》2019年第6期


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